LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES DEL INAH: INQUIETUDES, EXPECTATIVAS Y BÚSQUEDA DE UNA SOLUCIÓN. 

En el Instituto Nacional de Antropología e Historia, laboramos alrededor de 1550 trabajadores eventuales provenientes de distintos oficios y profesiones, entre los que se encuentran: carpinteros, custodios, jardineros, operadores, peones, personal de mantenimiento, restauradoras, arquitectos, arqueólogos, antropólogos, artistas plásticos, administradores públicos, etnólogos, profesores, pedagogos, historiadores, diseñadores, químicos, biólogos, fotógrafos, bibliotecarios, fototecarios, archivistas, contadores, asistentes, abogados etc. las funciones que realizamos se encuentran dentro de las actividades sustantivas que el instituto lleva a cabo para salvaguardar, conservar, estudiar y difundir el patrimonio cultural tangible e intangible de la nación. Así mismo, estamos distribuidos en las distintas áreas que conforman al instituto en todo el país, las cuales comprenden: direcciones, coordinaciones, centros INAH, zonas arqueológicas museos y escuelas.

Actualmente nuestra figura laboral mantiene una contratación de un año, la cual se distribuye en cuatro contratos trimestrales, tenemos derecho a 20 días de vacaciones al año sin goce de sueldo, desde el año 2017 contamos con el servicio médico que nos brinda el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), percibimos un salario que está dividido en dos partes, una que se refiere al sueldo nominal y la otra a una compensación garantizada, recibimos una gratificación de cuarenta días a manera de aguinaldo cada fin de año. Cabe destacar que, a partir del año 2018, hemos tenido un importante incremento directo al salario y recibimos un pago retroactivo una vez al año, por su parte, el tiempo que los trabajadores eventuales del INAH llevamos laborando para el instituto, comprende desde los cinco hasta los veinte años o más de servicio.

Así mismo y de acuerdo con lo plasmado en las Condiciones Generales de Trabajo (CGT) las actividades que realizamos los trabajadores eventuales del INAH son de carácter sustantivo, es decir, pertenecen a las tareas fundamentales realizadas por el instituto, somos una figura imprescindible y estamos involucrados prácticamente en todos los procesos que se refieren a las funciones especializadas que el INAH realiza.

Derivado de lo anterior, los trabajadores eventuales de la Coordinación Nacional de Conservación del Patrimonio Cultural del Instituto Nacional de Antropología e Historia, tenemos mucha incertidumbre porque hasta el momento, esas condiciones persisten, en las compañeras y compañeros, esa incertidumbre se ha traducido en una preocupación permanente. Derivado de esta situación, los trabajadores eventuales de la CNCPC, hemos platicado y estamos interesados en organizarnos e instituirnos en un sindicato, con esto se busca entre otras cosas, contar con una representación formal ante las autoridades y abrir la posibilidad de organizar futuras mesas de trabajo para que podamos abordar los temas anteriormente mencionados.

A continuación, enlisto las principales preocupaciones que tiene el personal eventual de la CNCPC.

• No contar con prestaciones equivalentes al trabajo realizado.

• No estar plenamente reconocidos como trabajadores de base por parte del instituto.

• No poder tener un retiro justo y digno derivado de la estructuración administrativa de nuestro salario.

• Carecer del acceso a un sistema de vivienda propia y digna.

• No generar antigüedad en el INAH como consecuencia de nuestro esquema de contratación.

Ahora bien, la actual coyuntura de transformación de la vida pública de México, ha generado expectativas en las y los compañeros trabajadores eventuales, en esta fase de la historia que estamos viviendo, esperamos obtener una apertura, comprensión y sensibilidad por parte de las autoridades de la Secretaría de Cultura y del propio INAH, deseamos que estos foros, sean el inicio para comenzar a tener un diálogo circular con respeto recíproco que nos conduzca a exponer y tratar los problemas relacionados a nuestra relación laboral con el instituto.

Nuestra propuesta consiste en primer orden, en poder sentarnos a dialogar con las autoridades involucradas para lograr los acuerdos que beneficien a la clase trabajadora, la basificación del personal eventual del INAH es un hecho ineludible. En ese sentido, requerimos que nuestra situación sea revisada para su análisis y discusión, estamos solicitando que el trato hacia nosotros sea justo y de reconocimiento como trabajadores de base, la disparidad en la que nos encontramos los trabajadores eventuales del INAH, no puede continuar, tal situación no se puede aplazar por más tiempo, con todo esto, tenemos la confianza de que nuestras exigencias serán escuchadas, ya que nuestro bien, también será el del instituto, pero sobre todo, el mayor beneficio es para la sociedad mexicana, que es a la que servimos.